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La obligatoriedad de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Servicio de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
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No. No se reconocen adecuado a que se estima que el sucesor puede tener una pérdida de capacidad laboral superior al 50% por lo cual tendría derecho al reconocimiento de pensión de invalidez y su retroactivo pensional y no de suscripción de incapacidad temporal. No, si el evento pero fue calificado por ARL, otra EPS o Juntas de Calificación, la EPS no podrá retornar a realizar la calificación.
El concepto propicio de rehabilitación permite que la entidad administradora de pensiones postergue la calificación de invalidez hasta por 360 días adicionales a los 180 díTriunfador de incapacidad temporal. Es importante informar que el concepto de rehabilitación dispuesto no es sinónimo de abandono de enfermedad, simplemente se alcahuetería de un concepto provisional mientras se finaliza el tratamiento y se define la presencia o no de secuelas que ameriten más adelante una calificación de pérdida de capacidad laboral.
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